湖北供应链物流公共信息服务股份有限公司（以下简称湖北供应链信息公司或公司）成立于2023年，注册资本2亿元，是蜜桃视频 的控股子公司，主要依托“铁水公空仓”五网融合，聚焦数据整合、交易撮合、数字增信、供应链综合解决方案四大核心竞争力，推动数据全归集、服务全覆盖、政策全上线，为供应链核心企业提供物流公共信息服务，为政府部门提供经济运行监测、产业发展态势分析等决策参考服务，联合市场主体开展基于数据及资源整合的物贸一体化服务等增值业务、基于业务支撑的技术服务等，实现物流资源系统集成、多式联运高效衔接、政务服务赋能增值，加快供应链物流数据软联通，支撑打造新时代“九州通衢”。根据公司发展需要，公司拟面向社会公开招聘。现将有关事项公告如下：

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招聘岗位

高级研发工程师（架构方向 / 数据治理方向）1人

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岗位职责

1.参与港口业务、物流业务系统的技术方案设计、模块设计与开发，确保代码质量与可扩展性；

2.负责系统架构优化与技术难点攻关，提供合理的系统分层、接口定义、性能优化建议；

3.承担数据库与数据模型设计工作，包括数据结构优化、业务数据梳理、数据字典完善等；

4.参与数据治理相关工作，协助制定数据标准、数据质量要求、主数据规范；

5.协助推动系统间的接口规范化、数据一致性与集成质量；

6.输出技术文档，包括设计文档、接口文档、数据文档等；

7.参与复杂问题定位与技术分析，支持系统稳定运行与版本迭代。

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招聘条件

（一）基本条件

1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，认同公司蜜桃视频文化 ；

2.具有良好的职业道德和职业素养；

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

4.具备岗位要求的专业知识和技能；

5.具有较强的敬业精神、责任意识、安全保密意识；

6.具备岗位所需要的其他条件。

（二）任职资格

1.全日制硕士研究生及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、电子信息技术等相关专业毕业，有丰富从事开发和项目管理经历的可适当放宽至全日制大学本科学历，年龄不超过45岁；

2.具有5年及以上相关工作经验；

3.有系统设计、模块拆分、数据库设计相关经验；

4.了解分层架构、接口规范、缓存、消息队列、服务治理 等常见架构理念；

5.熟悉MySQL / PostgreSQL / Oracle，并能进行基础优化；

6.了解数据治理概念，如数据标准、数据字典、主数据、数据质量；

7.有编写设计文档、接口文档、数据文档经验，逻辑清晰，愿意承担更多技术方案设计工作，有意往架构或技术负责人方向发展；

8.熟悉DAMA及DCMM数据治理体系，精通元数据、数据标准、主数据、数据质量、数据安全、数据应用共享等管理理论，具备数据管理师/CDGA/CDGP/CDMP认证(数据管理专业人士认证) ；

9.加分项：做过系统重构、性能优化；参与过数据中台/数据治理项目；有推动团队协作、跨部门沟通的经验；有DevOps/自动化部署认知更佳。

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网上报名

即日起至2025年12月15日，应聘人员可登录前程无忧官网（www.51job.com）投递简历，提交的信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假或信息不全者一律取消应聘资格。

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资格审查

对应聘人员报名登记表及应聘人员提供的学历学位、工作经历、任职资格证书等方面信息进行初步筛选、审核、查验。未通过资格审查的，将不另行通知。

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综合评测

对资格审查合格的应聘人员进行综合测评，综合测评方式：一面+履历调查+二面。

1.一面（结构化面试、笔试）：重点考察应试者的工作思路、组织协调、应变创新、业务能力及综合能力等。面试满分60分，笔试满分40分，笔试+面试的总分合格分数线为80分。

2.履历调查：根据一面成绩由高到低排序确定履历调查对象，核查应试者背景资料和证明材料等的真实性和有效性，包括但不限于工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历等。

3.二面（专业化面试）：根据一面得分高低及履历调查结果确定二面人选，重点通过专业知识的测评考察应试者是否具备所报考岗位的专业知识能力。面试满分100分，合格分数线为60分。

4.总成绩计算：按面试一成绩50%+面试二成绩50%计算总成绩。

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确定录用人选

按照综合测评总成绩由高分到低分，按不少于1：3的比例确定拟录用人选建议（如综合测评总成绩相同的，以专业化面试成绩高者在前）。

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公示与录用

对拟录用人选进行公示，公示不少于五个工作日，公示无异议的，按照规定程序办理录用手续。

符合条件且按程序招聘的社会人才，办理入职手续，并在报到时查核其身份证、毕业证、学位证等相关资料。入职前安排必要的体检后，与其签订劳动合同。对发现与招聘条件不符的、不适应岗位要求的，不予录用。

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其他事项

1.资格审查贯穿整个招聘过程，在任何一个环节如发现报名人员提供虚假报名材料或在笔试中有弄虚作假、剽窃抄袭行为的，一经查实，立即取消其考察、聘用资格，所签劳动合同无效。

2.因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，按照考生的考试总成绩从高分到低分依次递补，补后仍无合适人选，则取消该岗位招聘，择期重新组织：

（1）拟聘人员公示的结果影响聘用的；

（2）拟聘人员明确放弃聘用的；

（3）其他导致拟聘岗位空缺的情形。

3.应聘人员须在招聘期间保持本人手机畅通。对相关通知未在规定时间内回复的，视为自动放弃。凡因应聘人员通信不畅通造成的后果，公司不承担责任。

4.本次招聘不收取任何费用，不授权任何机构进行培训，请应聘人员提高警惕，谨防受骗。

5.我公司保留对本次招聘工作的相关解释权。